cd (2z2)

Krok 4: Dostosuj swoje odpowiedzi Wreszcie motywem przewodnim tego przewodnika jest dostosowanie odpowiedzi do pracy i organizacji. Przygotowując się, zastanów się, jakich cech szuka organizacja i menedżer ds. Zatrudnienia. Twoje odpowiedzi nie dotyczą tylko ciebie i tego, czego chcesz. Są również bardzo zaangażowani w organizację i jej potrzeby. Większość menedżerów ds. Zatrudnienia ma jasne pojęcie o umiejętnościach i innych cechach, których szukają w nowym zatrudnieniu. Pokaż, że posiadasz te podstawowe kompetencje w każdej z odpowiedzi. Jeśli możesz zaoferować coś poza oczekiwania, tym lepiej! Podczas gdy powinieneś być autentyczny i pozwalać, aby Twoja osobowość i cele świeciły, powinieneś również być strategiczny w kwestii tego, co mówisz. Wszystko, co udostępniasz, idealnie pasuje do listy powodów, dla których menedżer ds. Zatrudnienia zatrudnia cię do pracy!