wskazówki na rozmowe

Rozmowy kwalifikacyjne są kluczową częścią procesu rekrutacji. Mogą być również bardzo denerwujące! Najlepszym sposobem na uspokojenie wszelkich wstrząsów przed wywiadem jest przygotowanie dobrze spreparowanych odpowiedzi na najważniejsze pytania, które pojawią się na Twojej drodze. Chociaż nie możesz dokładnie przewidzieć, o co zapyta cię menedżer ds. Zatrudnienia, możesz znaleźć odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Ten przewodnik zawiera 100 najlepszych pytań zadawanych przez menedżerów ds. Rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zanim przejdziemy do listy, zastanówmy się, dlaczego tak ważne jest, aby przygotować się do pytań na rozmowę kwalifikacyjną, a nie tylko uskrzydlić. Dlaczego warto przygotować się na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej? Wywiady są ważne; nie można tego obejść. Często są to Twoja pierwsza okazja do bezpośredniej komunikacji z menedżerem ds. Zatrudnienia i popierania siebie jako najlepszej osoby do pracy. Podczas gdy niektóre wywiady są bardziej konwersacyjne niż inne, żaden z nich nie wydaje się najbardziej naturalną dynamiką społeczną. Ankieter zapyta cię o pewne otwarte pytania, o twoje umiejętności i doświadczenia, i powinieneś być przygotowany na strategiczną odpowiedź. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest zejść z tropu lub zacząć gadać o psie z dzieciństwa. Aby wyróżnić się w wywiadzie, powinieneś przygotować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Przy wystarczającej ilości próbnej rozmowy kwalifikacyjnej prowadzącej do prawdziwej rzeczy, możesz upewnić się, że twoje odpowiedzi brzmią naturalnie i pozostawiają doskonałe wrażenie. Aby uzyskać więcej informacji na temat odpowiadania na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z naszym przewodnikiem zawierającym wskazówki i przykładowe odpowiedzi ! Na razie przyjrzyjmy się, jak ta lista 100 pytań jest podzielona na kategorie. Jak działa ta lista? Żaden ankieter nie będzie zadawał ci 100 pytań z rzędu, chyba że będzie miał poziom okrucieństwa króla Joffreya . Mogą jednak spróbować kilku pytań z każdej z poniższych kategorii, aby w pełni poznać Twoje umiejętności i doświadczenia. Na tej liście znajduje się pięć kategorii pytań: tradycyjne, behawioralne, dopasowanie kulturowe, logistyczne i krzywa. Tradycyjne pytania to te, z którymi być może już znasz. Zwykle są otwarte i pytają o twoje pochodzenie, cele i styl pracy. Pytania behawioralne są jednymi z najtrudniejszych, ponieważ wymagają podania konkretnych przykładów ilustrujących osiągnięcie, doświadczenie w nauce, a nawet porażkę. Pytania dotyczące dopasowania kulturowego są również częste i są szczególnie ważne dla organizacji, które przykładają dużą wagę do kultury miejsca pracy. Mogą wydawać się bardziej osobiste lub kreatywne, ale twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do danej organizacji. Pytania logistyczne koncentrują się na historii pracy, czasie pobytu i oczekiwaniach dotyczących wynagrodzenia. Pytania do piłki krzywej są losowe, których można się spodziewać podczas lodołamacza podczas pierwszego dnia obozu letniego. Nie odrzucaj jednak tych pytań jako nieistotnych, ponieważ są one okazją, by pozwolić Twojej osobowości zabłysnąć. Pytania do piłki krzywej mogą być również innym sposobem oceny dopasowania kulturowego. Znajdziesz 99 pytań podzielonych na pięć kategorii. Co do specjalnego 100. pytania? Ten jest na końcu listy i jest to praktycznie uniwersalne pytanie, na które każdy rozmówca musi być przygotowany na odpowiedź! Zanim przejdziemy do ostatniego kluczowego pytania oraz dodatkowych wskazówek, jak się przygotować , zacznijmy od najbardziej typowych pytań tradycyjnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podpowiedź „powiedz mi o sobie” to stary klasyk, taki jak szarlotka w Święto Dziękczynienia. Nie zdziw się, jeśli Twój ankieter przyniesie go do stołu.

Tradycyjne pytania: kim jesteś? Jakie są twoje kwalifikacje do pracy? Pytania w tej kategorii są dość częstymi pytaniami, które ankieterzy zadawali od lat. Często są to niektóre z pierwszych pytań w wywiadzie, które poruszają piłkę konwersacyjną, gdy ankieter bada twoje umiejętności zawodowe, postawy i doświadczenia. Sprawdź poniższe tradycyjne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie przewiń w dół, aby uzyskać porady dotyczące przygotowania się do tego rodzaju pytań. Często zadawane pytania dotyczące tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej

1. Opowiedz mi o sobie. 2. Co uważasz za swoje największe atuty zawodowe? 3. Co powiedziałbyś, że są twoje słabości? 4. Dlaczego chcesz tę pracę? 5. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić? 6. Co przyczyniłbyś się do tej pracy? 7. Gdybyś miał osobistą deklarację misji, co by to było? 8. Gdybyś musiał opisać siebie jednym słowem, co by to było? 9. Co według Ciebie czyni Cię wyjątkowym? 10. Co uważasz za motywujące? 11. Jak definiujesz i mierzysz sukces? 12. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? 13. Jak to stanowisko pasuje do ścieżki kariery, którą widzisz dla siebie? 14. Czy uważasz się za osobę z dużym obrazem lub osobę zorientowaną na szczegóły? 15. Jakie są twoje hobby? 16. Jakie były obowiązki w poprzedniej pracy? 17. Jaki jest twój styl pracy? 18. Jakie były twoje ulubione rzeczy na ostatniej pozycji? 19. Jakie były twoje najmniej ulubione rzeczy do zrobienia podczas ostatniej pracy? 20. Co powiedziałby Twój menedżer, jakie są twoje najlepsze atuty? 21. Co powiedziałby Twój menedżer, które obszary wymagają dalszego rozwoju? 22. Jak podejmujesz decyzje? 23. Co możesz przyczynić się do ulepszenia tej firmy? 24. Czego szukasz na następnej pozycji? 25. Jaki jest twój styl zarządzania? 26. Czy możesz opisać najlepszego szefa, jakiego kiedykolwiek miałeś? 27. Czy możesz opisać najgorszego szefa, jakiego kiedykolwiek miałeś? 28. Jak zarządzasz czasem? 29. Czego szukasz w zakresie rozwoju kariery? 30. Jaki masz cel samodoskonalenia w następnym roku? 31. W jaki sposób Twoje wykształcenie przygotowało Cię do kariery? 32. Jeśli dostaniesz tę pracę, jakie byłyby niektóre Twoje cele? 33. Jak się utrzymujesz? 34. Czy wolisz pracować w zespole czy sam?

Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na tradycyjne pytania Jak widać, tradycyjne pytania zwykle dotyczą twoich umiejętności i tego, co wniósłbyś do pracy. Podczas gdy niektóre pytania mogą brzmieć bardziej osobiście, na przykład „powiedz mi o sobie” lub „co czyni cię wyjątkowym?”, Wszyscy są otwarci na popieranie twoich kwalifikacji zawodowych. Dlatego twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do pracy i organizacji. Częstym błędem jest mówienie tylko o swoich celach i tym, czego szukasz w nowej pracy. Podczas gdy menedżer ds. Rekrutacji chce zobaczyć Twoje motywacje i pasje, zależy jej również na udanym zatrudnieniu. Musi zobaczyć nie tylko to, czego chcesz, ale także to, co możesz zrobić dla jej organizacji. Przygotowując odpowiedzi, powinieneś rozważyć opis stanowiska i to, czego szuka firma. Jeśli jedną z kluczowych kompetencji lub głównych umiejętności pracy jest praca zespołowa i współpraca, prawdopodobnie nie powinieneś zacząć mówić o tym, ile wolisz pracować sam. W swoich odpowiedziach powinieneś wprowadzić podstawowe kompetencje pracy, choć w naturalny sposób. Oprócz dostosowania twoich odpowiedzi, drugą wskazówką na udzielenie odpowiedzi na te pytania są konkretne przykłady. Kto nie lubi słuchać dobrej historii? Nawet jeśli pytanie nie zawiera konkretnego przykładu, często możesz skorzystać z udostępnienia jednego, szczególnie jeśli jesteś kimś, kto ma tendencję do przechodzenia w niejasny język. Aby uszczegółowić odpowiedzi, możesz wskazać konkretne przypadki z przeszłości.

Następna kategoria, pytania behawioralne, wyraźnie prosi o podanie konkretnych przykładów. Chyba że jesteś profesjonalistą w samodzielnym myśleniu, mogą to być jedne z najtrudniejszych pytań, na które można natychmiast odpowiedzieć . Na szczęście będziesz przygotowany na swoje przykłady, zanim wejdziesz do drzwi! Ankieterzy zadają pytania behawioralne, abyś dał konkretne przykłady czasów, w których udało ci się rozwiązać konflikt lub, jak ten zmęczony korkociąg, przekroczył granicę obowiązku. Pytania behawioralne: jak postępujesz w pracy? Jako osoba, która stara się wymyślić konkretny przykład, kiedy zostanie postawiona na miejscu, myślę, że pytania behawioralne są prawie najgorsze. Jednocześnie są one bardzo powszechne. Możliwe, że podczas rozmowy o pracę zostaniesz poproszony o kilka behawioralnych pytań. Menedżerowie zatrudnieni nie chcą tylko słyszeć abstrakcyjnych pomysłów na temat etyki pracy lub umiejętności. Chcą usłyszeć o konkretnych momentach , w których coś osiągnąłeś, zarządzałeś konfliktem lub wróciłeś po awarii. Jednym z uzasadnień tych pytań jest to, że zachowanie w przeszłości wskazuje na zachowanie w przyszłości. Po zapoznaniu się z tym, co robiłeś w przeszłości, menedżer ds. Zatrudnienia ma jaśniejszą wizję tego, jak będziesz się zachowywać w przyszłości. Innym powodem tych pytań jest to, że pytania i odpowiedzi behawioralne są po prostu bardziej interesujące. Wzywają do konkretnych historii, a te historie sprawiają, że twoja kandydatura jest bardziej niezapomniana i kolorowa. Chcesz zrobić dobre wrażenie, a intrygujące anegdoty są jednym ze sposobów na osiągnięcie tego. Poniżej znajdziesz kilka typowych przykładów pytań behawioralnych, a następnie kilka wskazówek, jak na nie odpowiedzieć. Typowe pytania behawioralne

35. Czy możesz opisać czas, w którym wykazywałeś przywództwo? 36. Czy potrafisz mówić do czasów, w których musiałeś poradzić sobie z krytyką swojej pracy? 37. Opowiedz mi o czasie, kiedy obciążenie było szczególnie duże, oraz o tym, jak sobie z tym poradziłeś. 38. Co byś zrobił, gdyby poproszono Cię o przyjęcie większej liczby zadań, niż mógłbyś zakończyć w przewidywanych terminach? 39. Czy możesz podać mi przykład sytuacji, w której musiałeś przestrzegać polityki, z którą się nie zgodziłeś? 40. Opowiedz mi o czasie, w którym przekroczyłeś oczekiwania w pracy. 41. Czy zdarzyło Ci się kiedyś pracować w czasach, gdy ktoś nie ciągnął go za ciężar? Co zrobiłeś? 42. Czy miałeś kiedyś problemy z pracą z menedżerem? 43. Czy możesz opowiedzieć mi o tym, że twój szef nie zgodził się z czymś, co zrobiłeś? Jak sobie z tym poradziłeś? 44. Jak radzisz sobie z trudnymi klientami? 45. Jak radzisz sobie ze stresującymi sytuacjami? 46. Czy miałeś kiedyś do czynienia ze współpracownikiem, który postawił cię w pracy? Co zrobiłeś? 47. Czy możesz mi opowiedzieć o czasie, w którym spotkałeś się z trudną sytuacją z kolegą? 48. Podaj mi przykład porażki. 49. Czy kiedykolwiek musiałeś dawać komuś twardą informację zwrotną? Jak sobie z tym poradziłeś? 50. Czy kiedykolwiek działałeś wbrew oficjalnej polityce lub dyrektywom? Dlaczego? Jakie były wyniki? 51. Czy możesz podać mi przykład wyzwania lub konfliktu w pracy? Opisz, jak sobie z tym poradziłeś.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania behawioralne Jak widać, pytania behawioralne wyraźnie wymagają podania konkretnych przykładów. Twoja misja? Aby wyróżnić historie sukcesu, które pokazują, że posiadasz niektóre z kluczowych kompetencji, których szuka ankieter. Tak jak wszystkie twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do danego zadania, tak też twoje przykłady powinny być wybrane na podstawie opisu stanowiska i organizacji. Jeśli rozwiązywanie problemów jest dużą częścią potencjalnej pracy, wybierz przykład, jeśli to możliwe, który pokazuje twoje umiejętności rozwiązywania problemów. Podobnie, jeśli zostaniesz poproszony o podanie niepowodzenia, nie wybieraj historii, w której zawiodłeś, ponieważ brakuje ci jednej z kluczowych kompetencji. Jeśli stanowisko chce, abyś był dobrze zorganizowany, nie mów o swoich problemach z organizacją. W rzeczywistości można subtelnie podkreślić przeciwieństwo; może był czas, kiedy nie spojrzałeś na ogólny obraz, ponieważ zbyt zajmowałeś się szczegółami organizacji i od tego czasu nauczyłeś się, jak zrównoważyć te dwa elementy. Jak już wiesz, powinieneś dostosować swoje odpowiedzi, ale nie mów po prostu ankieterowi, co według ciebie chce usłyszeć, lub wybierz odpowiedź, na przykład „Pracuję zbyt ciężko” lub „Za bardzo mi zależy”. Nadal chcesz być autentyczny i wierny sobie. Najlepszym sposobem na pokonanie tych pytań behawioralnych jest pokazanie kilku przygotowanych historii sukcesu w twojej mentalnej walizce. Być może możesz spakować cztery lub pięć, które odnoszą się do najczęściej zadawanych pytań - czasu, w którym pokazałeś przywództwo, wyzwania, z którymi się zmierzyłeś, opowieści o pracy zespołowej, przykładzie rozwiązywania problemów i awarii. Ostatnia wskazówka dotycząca pytania „opisz czas, w którym się nie udało” - nie skupiaj się zbytnio na porażce.Mów szczerze o porażce, ale pokaż, jak postrzegałeś ją jakookazję do nauki. Porozmawiaj o tym, w jaki sposób przyznałeś się, zająłeś się i wyrosłeś ze swojego błędu. Twoje podejście do niepowodzeń może być równie ważne, jak historia, którą dzielisz.

Teraz, gdy znasz już te trudne pytania behawioralne i jak się na nie przygotować, spójrzmy na następną główną kategorię: pytania, które mają na celu ocenę twojego dopasowania kulturowego. Być może Twoje idealne miejsce pracy ceni pracę zespołową, innowacje lub ścianki wspinaczkowe. Poinformuj ankietera, co przyciąga Cię do jego kultury. Pytania dotyczące dopasowania kulturowego: czy podzielasz nasze wartości? Kultura organizacyjna zawsze była ważna dla pracowników, a dziś wydaje się jeszcze ważniejsza. W szczególności wiele prywatnych firm przywiązuje dużą wagę do wartości w miejscu pracy i poziomu szczęścia pracowników. Dobre morale i dodatkowe korzyści w miejscu pracy mogą poprawić indywidualne wyniki, utrzymanie i pracę zespołową, a także zapobiegać konfliktom w miejscu pracy. Dlatego wielu menedżerów ds. Rekrutacji będzie zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać poczucie swojego dopasowania kulturowego. Sprawdź niektóre z poniższych pytań, a następnie przeczytaj kilka wskazówek, jak się na nie przygotować. Często zadawane pytania dotyczące dopasowania kulturowego

52. Co oznacza dla ciebie praca zespołowa? 53. Jakich trzech cech szukasz w miejscu pracy? 54. Jak poradziłbyś sobie ze współpracownikiem, z którym się nie dogadujesz? 55. Jak dobrze powiedziałbyś, że dostosowujesz się do zmian? 56. Co Cię pasjonuje? 57. Opisz swoją idealną kulturę firmy. Jakie ma cztery lub pięć cech? 58. Kto cię inspiruje i dlaczego? 59. Co motywuje cię do codziennej pracy? 60. Jak to było pracować w Twojej ostatniej firmie? 61. Jakie są niektóre z twoich wartości w miejscu pracy? 62. Czy wolisz bardziej ustrukturyzowane środowisko pracy czy takie, w którym możesz być bardziej przedsiębiorczy? 63. Z jakimi typami osobowości najlepiej byś pracował? 64. Jakie czynności lubisz wykonywać poza pracą i jakie korzyści przynoszą one w codziennej pracy? 65. Co powiedzieliby mi twoi przyjaciele o tobie?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące dopasowania kulturowego Jak widać, wiele z tych pytań dotyczących dopasowania kulturowego koncentruje się na wartościach w miejscu pracy. Wydobywają również umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, elastyczność, motywacja, pasja i zainteresowania zewnętrzne. Chociaż te pytania są okazją, aby Twoja osobowość zabłysła, nie zapomnij, że jesteś na rozmowie o pracę. Nadal chcesz dostosować swoje odpowiedzi do organizacji, a najlepszym sposobem na to jest zbadanie jej kultury online i, jeśli to możliwe, poprzez rozmowę z pracownikami. Witryna firmy jest doskonałym źródłem informacji, a także witrynami takimi jak LinkedIn i Glassdoor. Jeśli znasz ludzi, którzy tam pracują, zdecydowanie skontaktuj się z nimi i zapytaj o ich doświadczenia. Te pytania dotyczące dopasowania kulturowego działają na dwa sposoby. Menedżer chce zobaczyć, jak byś się pasował, ale chcesz także upewnić się, że kultura jest zgodna z Twoimi wartościami i stylem pracy. Upewnij się, że jest to miejsce, w którym chcesz pracować i że odniesiesz sukces. Dowiedz się o wartościach, a jeśli je podzielisz, odzwierciedl to zrozumienie i zgodność w swoich odpowiedziach. Pytania logistyczne mogą dotyczyć luki w zatrudnieniu lub zmiany kariery, na przykład: „Przejście od chodzika psa do astronauty NASA wydaje się dużą zmianą. Czy mógłbyś coś o tym porozmawiać?”

Pytania logistyczne: historia zatrudnienia i oczekiwania płacowe Pytania logistyczne są zazwyczaj proste. Mogą zapytać o szczegóły dotyczące Twojego CV, celów zawodowych lub oczekiwań płacowych. Niektóre z tych pytań, zwłaszcza dotyczące wynagrodzenia, mogą pojawić się później w procesie rekrutacji, na przykład podczas drugiego wywiadu. Jednak na wszelki wypadek powinieneś być przygotowany na ich omówienie. Poniżej znajduje się kilka typowych pytań, które należą do tej kategorii logistycznej. Typowe pytania logistyczne

66. Przez długi czas pracowałeś w swojej ostatniej firmie. Czy trudno będzie przejść do nowej firmy? 67. Dlaczego tak często zmieniałeś pracę w ciągu ostatnich kilku lat? 68. Jeśli dostaniesz tę pracę, jak długo zamierzasz zostać u nas? 69. Co zarobiłeś na swojej ostatniej pracy? 70. Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? 71. Dlaczego masz luki w swojej historii pracy? 72. Jak myślisz, dlaczego możesz poprowadzić zespół bez wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu? 73. Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy? 74. Dlaczego chcesz przenieść się ze środowiska akademickiego do świata biznesu (lub odwrotnie)? 75. Dlaczego powinniśmy dać ci pracę w stosunku do innych kandydatów? 76. Czy skoczyłbyś na statek, gdyby otrzymał inną ofertę? 77. Do jakich innych firm aplikujesz? 78. Dlaczego pracowałeś przez długi czas? 79. Co spowodowało, że opuściłeś ostatnią pozycję? 80. Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pozycję? 81. Dlaczego podjąłeś pracę, która wydaje się niezwiązana z twoją ścieżką kariery?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania logistyczne Chociaż mogłeś już mówić o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, te logistyczne pytania sprawią, że będziesz mówić konkretnie o swojej historii zawodowej. Przygotuj się do wypowiedzenia się na temat swojej ostatniej pracy, jej obowiązków i powodów, dla których aplikujesz w innym miejscu. Jeśli masz jakieś luki w zatrudnieniu lub zmieniasz karierę, powinieneś także być gotów o tym mówić. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, ankieterzy mogą zachować to pytanie na później w procesie rekrutacji, jak na przykład drugi wywiad. Nie powinieneś być nieuczciwy w stosunku do tego, co zrobiłeś w przeszłości, ale możesz odmówić podzielenia się, mówiąc, że te dwie prace są tak różne, że nie uważasz, że ostatnia pensja odnosi się do obecnej sytuacji. Jeśli nie jesteś pewien, przeszukaj witryny firmy i witryny takie jak Payscale i Glassdoor, aby sprawdzić, czego możesz oczekiwać od porównywalnej pozycji. Odkryłem, że te strony mają czasami tak duży zasięg, że trudno być pewnym, ale możesz spojrzeć na dostępne informacje, a następnie zdecydować, jaki zakres jest dla Ciebie rozsądny. Ponownie, jak należy we wszystkich swoich odpowiedziach, należy wyrazić entuzjazm dla stanowiska i zaangażowania w organizacji w przypadku zatrudnienia.

Na koniec rozważmy piątą kategorię pytań, kule krzywej. Nie rzucaj się przypadkowymi pytaniami, takimi jak: „Gdybyś był na wakacjach, byłbyś na kempingu, w grupie lub w luksusowym spa?” Właściwie to może ten quiz z Buzzfeed. Curveball: dziwne i nieoczekiwane Dotarliśmy do dziwnych pytań dotyczących krzywej. Brzmią tak, jakby te pytania były pełne losowości. Są zwykle dziwne i pomysłowe i są głównie proszone o poczucie własnej osobowości i zdolności myślenia na własnych nogach. Oczywiście, jeśli już przygotowałeś się na właściwe, nie będziesz musiał myśleć na własnych nogach! Niektóre pytania mają na celu wykorzenienie twoich cech przedsiębiorczych lub wizji. Inni starają się zobaczyć, jak się zastanawiasz i podejmujesz decyzje. Inni, no cóż - ciężko powiedzieć, do czego zmierza niektóre z nich. Właśnie dlatego postanowiłem nazwać je piłkami krzywymi! Sprawdź poniżej niektóre potencjalne pytania dotyczące krzywej, a także dziesięć prawdziwych przykładów, które ankieterzy z dużych firm, takich jak Dropbox i Trader Joe, zadali potencjalnym pracownikom. Następnie sprawdź kilka wskazówek, jak przygotować się na nieoczekiwane! Potencjalne pytania dotyczące piłki krzywej

82. Jeśli mógłbyś od nowa przeżyć swoje życie od nowa, co byś zmienił? 83. Gdybyś mógł być zwierzęciem, którym byś był i dlaczego? 84. Gdybyś mógł przeżyć ostatnie 10 lat swojego życia, co zrobiłbyś inaczej? 85. Jakim drzewem byłbyś? 86. Jakiej nowej rzeczy nauczyłeś się w ciągu ostatniego roku? 87. Jak nazywałaby się Twoja aplikacja? 88. Masz dwie minuty. Naucz mnie czegoś. 89. Dlaczego ludzie wspinają się na góry? 90. Od technologii eksploracji kosmosu: kiedy hot dog rozwija się, w jakim kierunku się dzieli i dlaczego? 91. Z rynku Whole Foods: Czy wolisz walczyć z 1 kaczką wielkości konia, czy 100 końmi wielkości kaczki? 92. Z Dropbox: Jeśli jesteś CEO, jakie są pierwsze trzy rzeczy, które sprawdzasz w firmie po przebudzeniu? 93. From Urban Outfitters: Jak brzmiałaby nazwa twojego debiutanckiego albumu? 94. Z JW Business Acquisitions: Jak sprzedałbyś gorące kakao na Florydzie? 95. Od Hubspot: Gdybym dał ci 40 000 $ na założenie firmy, co byś zaczął? 96. Od Trader Joe's: Co byś zrobił, gdybyś znalazł pingwina w zamrażarce? 97. Z Boston Consulting Group: Gdybyś był marką, jakie byłoby twoje motto? 98. Z linii Delta Air Lines: ile koszykówek zmieściłoby się w tym pokoju? 99. Od Uniqlo: Gdybyś miał 2000 $, jak podwoiłbyś ją w ciągu 24 godzin?

Źródło pytań 90-99: Glassdoor.comWskazówki dotyczące odpowiadania na zakręty Czy można przygotować się na nieprzewidywalne? Jasne, do pewnego stopnia. Chociaż możesz nie wiedzieć dokładnie, jakie pytania będą ci zadawane, możesz doskonalić swoje umiejętności myślenia na własnych nogach. Na przykład ulepszeni aktorzy nie tylko wychodzą na scenę i widzą, co się dzieje. Utrzymują wyobraźnię aktywną i elastyczną dzięki ćwiczeniom improwizacyjnym. Możesz również spróbować szybko zadać pytanie i odpowiedzieć na sesję treningową, aby zobaczyć, co wymyślisz. Powinieneś przekonać się, że twoje odpowiedzi przychodzą łatwiej i bardziej kreatywnie, im bardziej się rozgrzejesz. Podobnie jak w przypadku wszystkich innych odpowiedzi, możesz być w stanie dostosować swoje odpowiedzi do pracy. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany o to, jakim zwierzęciem byś był, możesz wybrać takie, które kojarzy się z przywództwem, jak lew, spryt, małpa lub silna etyka pracy, jak mrówka, w zależności od tego, jak wygląda praca dla. Jednocześnie staraj się nie przesadzać. Są bardziej beztroscy i mają szansę ujawnić twoją osobowość i poczucie humoru. A jeśli okaże się, że twój umysł całkowicie się opróżnia, możesz spróbować trochę więcej czasu poświęcić starej sztuczce: „To świetne pytanie. Muszę o tym pomyśleć przez chwilę ... Teraz, gdy przeczytałeś ponad 99 typowych pytań do wywiadu w pięciu głównych kategoriach, spójrzmy na ostatnie pytanie, które zadaje prawie każdy ankieter na koniec spotkania. Nawet jeśli Twój ankieter nie zadaje któregokolwiek z poprzednich 99 pytań, możesz być całkiem pewien, że zada ci to następne! Ostatnie ważne pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej Wreszcie dotarłeś do końca listy i zobaczyłeś 99 najczęściej zadawanych pytań dotyczących tradycyjnych, behawioralnych, kulturowych, logistycznych i krzywych, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale obiecaliśmy ci 100 pytań i na koniec zachowaliśmy prawie uniwersalne pytanie . To pytanie jest absolutnie niezbędne do przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Prawie każdy ankieter pyta o to i zdecydowanie istnieje sposób, abyś odpowiedział na nie źle. Oto on:

100. Czy masz do mnie jakieś pytania?

Wskazówki do ostatniego pytania To ostatnie pytanie nie jest szczególnie trudne, ale jest bardzo ważne. Największym błędem, jaki możesz tutaj popełnić, jest powiedzenie: „Nie!” Odpowiedź na to pytanie powinna zawsze brzmieć „tak” i powinieneś mieć co najmniej dwa przemyślane pytania, aby zadać swojemu rozmówcy. Możesz mieć dość czytania o tym, w jaki sposób twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do pracy i organizacji, więc powiem to po raz ostatni: twoje pytania powinny być dostosowane do pracy i organizacji (przepraszam). Twoje pytania to kolejnaokazja, aby pokazać swoje zainteresowanie i entuzjazm. Możesz pokazać, że badałeś organizację i dobrze rozumiesz jej kulturę i misję. Nie zadawaj pytań, na które można łatwo odpowiedzieć za pomocą wyszukiwarki Google. Podobnie, nie pytaj tych, o których przed chwilą mówiłeś. To, co już wiesz o firmie, może dostarczyć informacji na twoje pytania , ponieważ pokazuje, że wykonałeś kopanie. Możesz powiedzieć: „Widziałem na Twojej stronie, że jednym z twoich długoterminowych celów jest xxx . Czy możesz mi powiedzieć o niektórych konkretnych krokach, które podejmiesz w ciągu najbliższych kilku miesięcy, aby osiągnąć ten cel?” Możesz zapytać o typowy dzień w biurze, jaki byliby członkowie twojego zespołu lub jakie wartości firma najbardziej ceni w swoich pracownikach. Aby uzyskać więcej sugestii dotyczących pytań, które należy zadać na końcu rozmowy, zapoznaj się z tym przewodnikiem po pytaniach i odpowiedziach . Oto sto najczęstszych pytań zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych. Na zakończenie przejrzyjmy najważniejsze wskazówki, o których należy pamiętać, przygotowując się do rozmowy o pracy. Oto jedna rada: Przygotuj się, zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej! Przygotowanie do pytań do rozmowy kwalifikacyjnej: końcowe słowa porady Wywiady mogą być zastraszającą przeszkodą w procesie rekrutacji, ale wierzcie lub nie, mogą być również ekscytujące! To okazja, aby porozmawiać z następnym potencjalnym menedżerem i członkiem zespołu, dowiedzieć się więcej o organizacji i pokazać, że jesteś najlepszą osobą do pracy. Przy wystarczającym przygotowaniu możesz udzielić zwięzłej, przemyślanej odpowiedzi na każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż możesz nie być w stanie całkowicie wyeliminować wszystkich niewiadomych, zdecydowanie możesz je znacznie zmniejszyć. Zastanawiając się, jak odpowiesz na powyższe pytania, pamiętaj o tych czterech głównych wytycznych. Zbadaj pracę, organizację i swojego ankietera Aby udzielić dobrej rozmowy kwalifikacyjnej, musisz mieć wiedzę na temat pracy, o którą się ubiegasz i organizacji, do której chcesz dołączyć. Ta wiedza pomoże Ci przygotować dostosowane odpowiedzi i zaprezentować się jako najlepszy kandydat na dane stanowisko. Powinieneś dokładnie przeczytać opis stanowiska i dowiedzieć się o organizacji z jego strony internetowej. Możesz przeczytać o tym w artykułach prasowych lub skontaktować się z obecnymi lub byłymi pracownikami w celu uzyskania ich opinii. Po dokładniejszym zrozumieniu pracy i kultury pracy możesz zacząć analizować własny zestaw umiejętności, aby zobaczyć, jak się do siebie pasuje. Ten proces dekonstrukcji opisu stanowiska jest ważnym krokiem w dostosowywaniu odpowiedzi, o czym przeczytasz poniżej. Oprócz badania pracy i firmy, powinieneś także dowiedzieć się więcej o swoim ankieterze . Możesz śledzić osobę na LinkedIn lub za pośrednictwem biografii na stronie internetowej firmy. Możesz odkryć wspólne zainteresowania lub osobiste powiązania, które mogą zainicjować rozmowę, niezależnie od tego, czy poruszysz ją jawnie, czy nie. Mam przyjaciela, który dowiedział się, że jego następny wywiad przeprowadził się w bazie wojskowej w Gruzji. Podczas wywiadu mój przyjaciel użył wielu metafor związanych z wojskiem, opisując swój idealny styl zarządzania. Najwyraźniej jego ankieterowi się podobało, a mój przyjaciel dostał pracę. Nie chcesz przerazić swojego ankietera, powtarzając jej profil LinkedIn, ale możesz odkryć wspólne zainteresowanie i włączyć go do rozmowy. Oprócz okazywania entuzjazmu dla pracy i organizacji, nawiązanie osobistego kontaktu z ankieterem nigdy nie zaszkodzi! Zbierz swoje historie sukcesu Czy słyszałeś kiedyś zdanie „Pokaż, nie mów”? Oznacza to, że powinieneś podaćkonkretne, ilustrujące przykłady i unikać niejasnego, abstrakcyjnego języka. Jest to dobra zasada, aby poprawić pisanie, a także dobra zasada, aby poprawić odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne. Każdy może mówić o tym, jak bardzo są zorientowani na szczegóły, ale tylko ludzie, którzy rzeczywiście posiadają tę jakość, mogą podać konkretne przykłady. Anegdoty nie tylko udowodnią, co mówisz o sobie, ale także zapadną w pamięć ankieterowi. Jak czytacie powyżej, pytania behawioralne są teraz modne. Ankieterzy chcą wyjść poza podstawy i zagłębić się w twoje poprzednie zachowania i doświadczenia. Chcą dowiedzieć się, w jaki sposób spotkałeś się z wyzwaniem, poradziłeś sobie z konfliktem lub współpracowałeś ze swoim zespołem w przeszłości, aby uzyskać jaśniejszą wizję tego, jak będziesz się zachowywać w nowej roli. Aby odpowiedzieć na te pytania, powinieneś przygotować się na kilka sprawdzonych „historii sukcesu” z przeszłości. Mogą one pochodzić z twojej poprzedniej pracy lub, jeśli jesteś nowym pracownikiem, z wykształcenia lub pracy wolontariackiej. Powinieneś być przygotowany do wypowiadania się na niektóre typowe tematy , takie jak czas wykazania przywództwa, rozwiązania problemu, współpracy z rówieśnikami, sprostania wyzwaniu, radzenia sobie ze stresem i presją lub rozwiązania konfliktu. Jeśli chodzi o pytania dotyczące konfliktu lub niepowodzenia, spróbuj wybrać przykład, którego się nauczyłeś. Zrób to mniej jako porażkę, a bardziej jako szansę na wzrost i poprawę. Rozważ kontekst swoich przykładów, na przykład, co do nich doprowadziło i jakie były konsekwencje. Ankieter może bardzo dobrze zadawać pytania uzupełniające, dlatego powinieneś przygotować się do obszernego mówienia o swoich historiach. To prowadzi nas do następnego punktu, przygotowując się do dalszych pytań. Ankieter może z przyjemnością podążać za tobą, gdy rozmowa zacznie płynąć. Przygotuj się na pytania uzupełniające dotyczące twoich odpowiedzi. Przygotuj się na pytania uzupełniające Wywiad nie jest przesłuchaniem. Większość wywiadów nie będzie po prostu strzelać do ciebie jedno pytanie po drugim, tylko skinieniem głowy w odpowiedzi na twoje odpowiedzi. Chociaż pytania są ważne, ankieter stara się również rozmawiać i poznać cię w stosunkowo krótkim czasie. Tak jak można się spodziewać po każdej rozmowie, prawdopodobnie otrzymasz pytania uzupełniające na podstawie twoich odpowiedzi. Twój ankieter może poprosić Cię o podanie bardziej szczegółowych informacji lub podanie kontekstu. Jeśli mówiłeś o wyzwaniu w pracy, ankieter może zapytać, jakie sytuacje doprowadziły do tego wyzwania lub jakie zmiany w procedurze wprowadziłeś od tego czasu. Po przygotowaniu odpowiedzi zastanów się, o co pytający może poprosić w ramach działań następczych. Jakie szczegóły mógłbyś rozwinąć? W jaki sposób twoja reakcja może wpłynąć na pokrewny, ale odrębny kierunek? Tak jak nie chcesz brzmieć zbyt dobrze, nie chcesz, aby twoje odpowiedzi były tak ściśle skonstruowane, że nie możesz dodawać dodatkowych pomysłów i szczegółów. Jeśli okaże się, że masz niewiele do powiedzenia na temat jednej ze swoich historii sukcesu, zastanów się nad wyborem z nieco większą ilością treści. Dostosuj wszystkie swoje odpowiedzi Czytając powyższe wskazówki, możesz spróbować dostosować niemal każdą odpowiedź na dane zadanie. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach związanych z opisem stanowiska. Innymi słowy, to, co mówisz, nie powinno dotyczyć tylko ciebie. Powinno to również dotyczyć ich. W większości przypadków osoba przeprowadzająca wywiad chce upewnić się, że jej nowy zatrudniony pracownik będzie posiadał określone podstawowe kompetencje. Dowiedz się, jakie są te podstawowe kompetencje , a następnie odzwierciedl je w swoich odpowiedziach. Z drugiej strony możesz pominąć inne umiejętności, które nie są istotne. Podkreśl te, które są najważniejsze w tym konkretnym kontekście. Nawet jeśli nie masz bezpośredniego doświadczenia, możesz pokazać, że masz umiejętności, które dobrze by się przydały w roli. Podkreślając umiejętności zbywalne , możesz pokazać, że odniesiesz sukces w nowej roli, z wcześniejszym doświadczeniem lub bez niego. Pomysł dopasowania odpowiedzi do stanowiska i organizacji jest właściwie podstawową nadrzędną zasadą wszystkich przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się być kompetentny, konkretny i przygotowany do długiego mówienia o tym, co czyni cię najlepszą osobą do pracy!