Przebranżowienie na testera

Rozmowy kwalifikacyjne są kluczową częścią procesu rekrutacji. Mogą być również bardzo denerwujące! Najlepszym sposobem na uspokojenie wszelkich wstrząsów przed wywiadem jest przygotowanie dobrze spreparowanych odpowiedzi na najważniejsze pytania, które pojawią się na Twojej drodze. Chociaż nie możesz dokładnie przewidzieć, o co zapyta cię menedżer ds. Zatrudnienia, możesz znaleźć odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Ten przewodnik zawiera 100 najlepszych pytań zadawanych przez menedżerów ds. Rekrutacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zanim przejdziemy do listy, zastanówmy się, dlaczego tak ważne jest, aby przygotować się do pytań na rozmowę kwalifikacyjną, a nie tylko uskrzydlić. Dlaczego warto przygotować się na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej? Wywiady są ważne; nie można tego obejść. Często są to Twoja pierwsza okazja do bezpośredniej komunikacji z menedżerem ds. Zatrudnienia i popierania siebie jako najlepszej osoby do pracy. Podczas gdy niektóre wywiady są bardziej konwersacyjne niż inne, żaden z nich nie wydaje się najbardziej naturalną dynamiką społeczną. Ankieter zapyta cię o pewne otwarte pytania, o twoje umiejętności i doświadczenia, i powinieneś być przygotowany na strategiczną odpowiedź. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest zejść z tropu lub zacząć gadać o psie z dzieciństwa. Aby wyróżnić się w wywiadzie, powinieneś przygotować odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Przy wystarczającej ilości próbnej rozmowy kwalifikacyjnej prowadzącej do prawdziwej rzeczy, możesz upewnić się, że twoje odpowiedzi brzmią naturalnie i pozostawiają doskonałe wrażenie. Aby uzyskać więcej informacji na temat odpowiadania na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z naszym przewodnikiem zawierającym wskazówki i przykładowe odpowiedzi ! Na razie przyjrzyjmy się, jak ta lista 100 pytań jest podzielona na kategorie. Jak działa ta lista? Żaden ankieter nie będzie zadawał ci 100 pytań z rzędu, chyba że będzie miał poziom okrucieństwa króla Joffreya . Mogą jednak spróbować kilku pytań z każdej z poniższych kategorii, aby w pełni poznać Twoje umiejętności i doświadczenia. Na tej liście znajduje się pięć kategorii pytań: tradycyjne, behawioralne, dopasowanie kulturowe, logistyczne i krzywa. Tradycyjne pytania to te, z którymi być może już znasz. Zwykle są otwarte i pytają o twoje pochodzenie, cele i styl pracy. Pytania behawioralne są jednymi z najtrudniejszych, ponieważ wymagają podania konkretnych przykładów ilustrujących osiągnięcie, doświadczenie w nauce, a nawet porażkę. Pytania dotyczące dopasowania kulturowego są również częste i są szczególnie ważne dla organizacji, które przykładają dużą wagę do kultury miejsca pracy. Mogą wydawać się bardziej osobiste lub kreatywne, ale twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do danej organizacji. Pytania logistyczne koncentrują się na historii pracy, czasie pobytu i oczekiwaniach dotyczących wynagrodzenia. Pytania do piłki krzywej są losowe, których można się spodziewać podczas lodołamacza podczas pierwszego dnia obozu letniego. Nie odrzucaj jednak tych pytań jako nieistotnych, ponieważ są one okazją, by pozwolić Twojej osobowości zabłysnąć. Pytania do piłki krzywej mogą być również innym sposobem oceny dopasowania kulturowego. Znajdziesz 99 pytań podzielonych na pięć kategorii. Co do specjalnego 100. pytania? Ten jest na końcu listy i jest to praktycznie uniwersalne pytanie, na które każdy rozmówca musi być przygotowany na odpowiedź! Zanim przejdziemy do ostatniego kluczowego pytania oraz dodatkowych wskazówek, jak się przygotować , zacznijmy od najbardziej typowych pytań tradycyjnych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podpowiedź „powiedz mi o sobie” to stary klasyk, taki jak szarlotka w Święto Dziękczynienia. Nie zdziw się, jeśli Twój ankieter przyniesie go do stołu.

Tradycyjne pytania: kim jesteś? Jakie są twoje kwalifikacje do pracy? Pytania w tej kategorii są dość częstymi pytaniami, które ankieterzy zadawali od lat. Często są to niektóre z pierwszych pytań w wywiadzie, które poruszają piłkę konwersacyjną, gdy ankieter bada twoje umiejętności zawodowe, postawy i doświadczenia. Sprawdź poniższe tradycyjne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej, a następnie przewiń w dół, aby uzyskać porady dotyczące przygotowania się do tego rodzaju pytań. Często zadawane pytania dotyczące tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej

1. Opowiedz mi o sobie. 2. Co uważasz za swoje największe atuty zawodowe? 3. Co powiedziałbyś, że są twoje słabości? 4. Dlaczego chcesz tę pracę? 5. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić? 6. Co przyczyniłbyś się do tej pracy? 7. Gdybyś miał osobistą deklarację misji, co by to było? 8. Gdybyś musiał opisać siebie jednym słowem, co by to było? 9. Co według Ciebie czyni Cię wyjątkowym? 10. Co uważasz za motywujące? 11. Jak definiujesz i mierzysz sukces? 12. Gdzie widzisz siebie za pięć lat? 13. Jak to stanowisko pasuje do ścieżki kariery, którą widzisz dla siebie? 14. Czy uważasz się za osobę z dużym obrazem lub osobę zorientowaną na szczegóły? 15. Jakie są twoje hobby? 16. Jakie były obowiązki w poprzedniej pracy? 17. Jaki jest twój styl pracy? 18. Jakie były twoje ulubione rzeczy na ostatniej pozycji? 19. Jakie były twoje najmniej ulubione rzeczy do zrobienia podczas ostatniej pracy? 20. Co powiedziałby Twój menedżer, jakie są twoje najlepsze atuty? 21. Co powiedziałby Twój menedżer, które obszary wymagają dalszego rozwoju? 22. Jak podejmujesz decyzje? 23. Co możesz przyczynić się do ulepszenia tej firmy? 24. Czego szukasz na następnej pozycji? 25. Jaki jest twój styl zarządzania? 26. Czy możesz opisać najlepszego szefa, jakiego kiedykolwiek miałeś? 27. Czy możesz opisać najgorszego szefa, jakiego kiedykolwiek miałeś? 28. Jak zarządzasz czasem? 29. Czego szukasz w zakresie rozwoju kariery? 30. Jaki masz cel samodoskonalenia w następnym roku? 31. W jaki sposób Twoje wykształcenie przygotowało Cię do kariery? 32. Jeśli dostaniesz tę pracę, jakie byłyby niektóre Twoje cele? 33. Jak się utrzymujesz? 34. Czy wolisz pracować w zespole czy sam?

Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na tradycyjne pytania Jak widać, tradycyjne pytania zwykle dotyczą twoich umiejętności i tego, co wniósłbyś do pracy. Podczas gdy niektóre pytania mogą brzmieć bardziej osobiście, na przykład „powiedz mi o sobie” lub „co czyni cię wyjątkowym?”, Wszyscy są otwarci na popieranie twoich kwalifikacji zawodowych. Dlatego twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do pracy i organizacji. Częstym błędem jest mówienie tylko o swoich celach i tym, czego szukasz w nowej pracy. Podczas gdy menedżer ds. Rekrutacji chce zobaczyć Twoje motywacje i pasje, zależy jej również na udanym zatrudnieniu. Musi zobaczyć nie tylko to, czego chcesz, ale także to, co możesz zrobić dla jej organizacji. Przygotowując odpowiedzi, powinieneś rozważyć opis stanowiska i to, czego szuka firma. Jeśli jedną z kluczowych kompetencji lub głównych umiejętności pracy jest praca zespołowa i współpraca, prawdopodobnie nie powinieneś zacząć mówić o tym, ile wolisz pracować sam. W swoich odpowiedziach powinieneś wprowadzić podstawowe kompetencje pracy, choć w naturalny sposób. Oprócz dostosowania twoich odpowiedzi, drugą wskazówką na udzielenie odpowiedzi na te pytania są konkretne przykłady. Kto nie lubi słuchać dobrej historii? Nawet jeśli pytanie nie zawiera konkretnego przykładu, często możesz skorzystać z udostępnienia jednego, szczególnie jeśli jesteś kimś, kto ma tendencję do przechodzenia w niejasny język. Aby uszczegółowić odpowiedzi, możesz wskazać konkretne przypadki z przeszłości.

Następna kategoria, pytania behawioralne, wyraźnie prosi o podanie konkretnych przykładów. Chyba że jesteś profesjonalistą w samodzielnym myśleniu, mogą to być jedne z najtrudniejszych pytań, na które można natychmiast odpowiedzieć . Na szczęście będziesz przygotowany na swoje przykłady, zanim wejdziesz do drzwi! Ankieterzy zadają pytania behawioralne, abyś dał konkretne przykłady czasów, w których udało ci się rozwiązać konflikt lub, jak ten zmęczony korkociąg, przekroczył granicę obowiązku. Pytania behawioralne: jak postępujesz w pracy? Jako osoba, która stara się wymyślić konkretny przykład, kiedy zostanie postawiona na miejscu, myślę, że pytania behawioralne są prawie najgorsze. Jednocześnie są one bardzo powszechne. Możliwe, że podczas rozmowy o pracę zostaniesz poproszony o kilka behawioralnych pytań. Menedżerowie zatrudnieni nie chcą tylko słyszeć abstrakcyjnych pomysłów na temat etyki pracy lub umiejętności. Chcą usłyszeć o konkretnych momentach , w których coś osiągnąłeś, zarządzałeś konfliktem lub wróciłeś po awarii. Jednym z uzasadnień tych pytań jest to, że zachowanie w przeszłości wskazuje na zachowanie w przyszłości. Po zapoznaniu się z tym, co robiłeś w przeszłości, menedżer ds. Zatrudnienia ma jaśniejszą wizję tego, jak będziesz się zachowywać w przyszłości. Innym powodem tych pytań jest to, że pytania i odpowiedzi behawioralne są po prostu bardziej interesujące. Wzywają do konkretnych historii, a te historie sprawiają, że twoja kandydatura jest bardziej niezapomniana i kolorowa. Chcesz zrobić dobre wrażenie, a intrygujące anegdoty są jednym ze sposobów na osiągnięcie tego. Poniżej znajdziesz kilka typowych przykładów pytań behawioralnych, a następnie kilka wskazówek, jak na nie odpowiedzieć. Typowe pytania behawioralne

35. Czy możesz opisać czas, w którym wykazywałeś przywództwo? 36. Czy potrafisz mówić do czasów, w których musiałeś poradzić sobie z krytyką swojej pracy? 37. Opowiedz mi o czasie, kiedy obciążenie było szczególnie duże, oraz o tym, jak sobie z tym poradziłeś. 38. Co byś zrobił, gdyby poproszono Cię o przyjęcie większej liczby zadań, niż mógłbyś zakończyć w przewidywanych terminach? 39. Czy możesz podać mi przykład sytuacji, w której musiałeś przestrzegać polityki, z którą się nie zgodziłeś? 40. Opowiedz mi o czasie, w którym przekroczyłeś oczekiwania w pracy. 41. Czy zdarzyło Ci się kiedyś pracować w czasach, gdy ktoś nie ciągnął go za ciężar? Co zrobiłeś? 42. Czy miałeś kiedyś problemy z pracą z menedżerem? 43. Czy możesz opowiedzieć mi o tym, że twój szef nie zgodził się z czymś, co zrobiłeś? Jak sobie z tym poradziłeś? 44. Jak radzisz sobie z trudnymi klientami? 45. Jak radzisz sobie ze stresującymi sytuacjami? 46. Czy miałeś kiedyś do czynienia ze współpracownikiem, który postawił cię w pracy? Co zrobiłeś? 47. Czy możesz mi opowiedzieć o czasie, w którym spotkałeś się z trudną sytuacją z kolegą? 48. Podaj mi przykład porażki. 49. Czy kiedykolwiek musiałeś dawać komuś twardą informację zwrotną? Jak sobie z tym poradziłeś? 50. Czy kiedykolwiek działałeś wbrew oficjalnej polityce lub dyrektywom? Dlaczego? Jakie były wyniki? 51. Czy możesz podać mi przykład wyzwania lub konfliktu w pracy? Opisz, jak sobie z tym poradziłeś.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania behawioralne Jak widać, pytania behawioralne wyraźnie wymagają podania konkretnych przykładów. Twoja misja? Aby wyróżnić historie sukcesu, które pokazują, że posiadasz niektóre z kluczowych kompetencji, których szuka ankieter. Tak jak wszystkie twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do danego zadania, tak też twoje przykłady powinny być wybrane na podstawie opisu stanowiska i organizacji. Jeśli rozwiązywanie problemów jest dużą częścią potencjalnej pracy, wybierz przykład, jeśli to możliwe, który pokazuje twoje umiejętności rozwiązywania problemów. Podobnie, jeśli zostaniesz poproszony o podanie niepowodzenia, nie wybieraj historii, w której zawiodłeś, ponieważ brakuje ci jednej z kluczowych kompetencji. Jeśli stanowisko chce, abyś był dobrze zorganizowany, nie mów o swoich problemach z organizacją. W rzeczywistości można subtelnie podkreślić przeciwieństwo; może był czas, kiedy nie spojrzałeś na ogólny obraz, ponieważ zbyt zajmowałeś się szczegółami organizacji i od tego czasu nauczyłeś się, jak zrównoważyć te dwa elementy. Jak już wiesz, powinieneś dostosować swoje odpowiedzi, ale nie mów po prostu ankieterowi, co według ciebie chce usłyszeć, lub wybierz odpowiedź, na przykład „Pracuję zbyt ciężko” lub „Za bardzo mi zależy”. Nadal chcesz być autentyczny i wierny sobie. Najlepszym sposobem na pokonanie tych pytań behawioralnych jest pokazanie kilku przygotowanych historii sukcesu w twojej mentalnej walizce. Być może możesz spakować cztery lub pięć, które odnoszą się do najczęściej zadawanych pytań - czasu, w którym pokazałeś przywództwo, wyzwania, z którymi się zmierzyłeś, opowieści o pracy zespołowej, przykładzie rozwiązywania problemów i awarii. Ostatnia wskazówka dotycząca pytania „opisz czas, w którym się nie udało” - nie skupiaj się zbytnio na porażce.Mów szczerze o porażce, ale pokaż, jak postrzegałeś ją jakookazję do nauki. Porozmawiaj o tym, w jaki sposób przyznałeś się, zająłeś się i wyrosłeś ze swojego błędu. Twoje podejście do niepowodzeń może być równie ważne, jak historia, którą dzielisz.

Teraz, gdy znasz już te trudne pytania behawioralne i jak się na nie przygotować, spójrzmy na następną główną kategorię: pytania, które mają na celu ocenę twojego dopasowania kulturowego. Być może Twoje idealne miejsce pracy ceni pracę zespołową, innowacje lub ścianki wspinaczkowe. Poinformuj ankietera, co przyciąga Cię do jego kultury. Pytania dotyczące dopasowania kulturowego: czy podzielasz nasze wartości? Kultura organizacyjna zawsze była ważna dla pracowników, a dziś wydaje się jeszcze ważniejsza. W szczególności wiele prywatnych firm przywiązuje dużą wagę do wartości w miejscu pracy i poziomu szczęścia pracowników. Dobre morale i dodatkowe korzyści w miejscu pracy mogą poprawić indywidualne wyniki, utrzymanie i pracę zespołową, a także zapobiegać konfliktom w miejscu pracy. Dlatego wielu menedżerów ds. Rekrutacji będzie zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać poczucie swojego dopasowania kulturowego. Sprawdź niektóre z poniższych pytań, a następnie przeczytaj kilka wskazówek, jak się na nie przygotować. Często zadawane pytania dotyczące dopasowania kulturowego

52. Co oznacza dla ciebie praca zespołowa? 53. Jakich trzech cech szukasz w miejscu pracy? 54. Jak poradziłbyś sobie ze współpracownikiem, z którym się nie dogadujesz? 55. Jak dobrze powiedziałbyś, że dostosowujesz się do zmian? 56. Co Cię pasjonuje? 57. Opisz swoją idealną kulturę firmy. Jakie ma cztery lub pięć cech? 58. Kto cię inspiruje i dlaczego? 59. Co motywuje cię do codziennej pracy? 60. Jak to było pracować w Twojej ostatniej firmie? 61. Jakie są niektóre z twoich wartości w miejscu pracy? 62. Czy wolisz bardziej ustrukturyzowane środowisko pracy czy takie, w którym możesz być bardziej przedsiębiorczy? 63. Z jakimi typami osobowości najlepiej byś pracował? 64. Jakie czynności lubisz wykonywać poza pracą i jakie korzyści przynoszą one w codziennej pracy? 65. Co powiedzieliby mi twoi przyjaciele o tobie?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania dotyczące dopasowania kulturowego Jak widać, wiele z tych pytań dotyczących dopasowania kulturowego koncentruje się na wartościach w miejscu pracy. Wydobywają również umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, elastyczność, motywacja, pasja i zainteresowania zewnętrzne. Chociaż te pytania są okazją, aby Twoja osobowość zabłysła, nie zapomnij, że jesteś na rozmowie o pracę. Nadal chcesz dostosować swoje odpowiedzi do organizacji, a najlepszym sposobem na to jest zbadanie jej kultury online i, jeśli to możliwe, poprzez rozmowę z pracownikami. Witryna firmy jest doskonałym źródłem informacji, a także witrynami takimi jak LinkedIn i Glassdoor. Jeśli znasz ludzi, którzy tam pracują, zdecydowanie skontaktuj się z nimi i zapytaj o ich doświadczenia. Te pytania dotyczące dopasowania kulturowego działają na dwa sposoby. Menedżer chce zobaczyć, jak byś się pasował, ale chcesz także upewnić się, że kultura jest zgodna z Twoimi wartościami i stylem pracy. Upewnij się, że jest to miejsce, w którym chcesz pracować i że odniesiesz sukces. Dowiedz się o wartościach, a jeśli je podzielisz, odzwierciedl to zrozumienie i zgodność w swoich odpowiedziach. Pytania logistyczne mogą dotyczyć luki w zatrudnieniu lub zmiany kariery, na przykład: „Przejście od chodzika psa do astronauty NASA wydaje się dużą zmianą. Czy mógłbyś coś o tym porozmawiać?”

Pytania logistyczne: historia zatrudnienia i oczekiwania płacowe Pytania logistyczne są zazwyczaj proste. Mogą zapytać o szczegóły dotyczące Twojego CV, celów zawodowych lub oczekiwań płacowych. Niektóre z tych pytań, zwłaszcza dotyczące wynagrodzenia, mogą pojawić się później w procesie rekrutacji, na przykład podczas drugiego wywiadu. Jednak na wszelki wypadek powinieneś być przygotowany na ich omówienie. Poniżej znajduje się kilka typowych pytań, które należą do tej kategorii logistycznej. Typowe pytania logistyczne

66. Przez długi czas pracowałeś w swojej ostatniej firmie. Czy trudno będzie przejść do nowej firmy? 67. Dlaczego tak często zmieniałeś pracę w ciągu ostatnich kilku lat? 68. Jeśli dostaniesz tę pracę, jak długo zamierzasz zostać u nas? 69. Co zarobiłeś na swojej ostatniej pracy? 70. Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? 71. Dlaczego masz luki w swojej historii pracy? 72. Jak myślisz, dlaczego możesz poprowadzić zespół bez wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu? 73. Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy? 74. Dlaczego chcesz przenieść się ze środowiska akademickiego do świata biznesu (lub odwrotnie)? 75. Dlaczego powinniśmy dać ci pracę w stosunku do innych kandydatów? 76. Czy skoczyłbyś na statek, gdyby otrzymał inną ofertę? 77. Do jakich innych firm aplikujesz? 78. Dlaczego pracowałeś przez długi czas? 79. Co spowodowało, że opuściłeś ostatnią pozycję? 80. Dlaczego chcesz opuścić swoją obecną pozycję? 81. Dlaczego podjąłeś pracę, która wydaje się niezwiązana z twoją ścieżką kariery?

Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania logistyczne Chociaż mogłeś już mówić o swoich umiejętnościach i doświadczeniach, te logistyczne pytania sprawią, że będziesz mówić konkretnie o swojej historii zawodowej. Przygotuj się do wypowiedzenia się na temat swojej ostatniej pracy, jej obowiązków i powodów, dla których aplikujesz w innym miejscu. Jeśli masz jakieś luki w zatrudnieniu lub zmieniasz karierę, powinieneś także być gotów o tym mówić. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, ankieterzy mogą zachować to pytanie na później w procesie rekrutacji, jak na przykład drugi wywiad. Nie powinieneś być nieuczciwy w stosunku do tego, co zrobiłeś w przeszłości, ale możesz odmówić podzielenia się, mówiąc, że te dwie prace są tak różne, że nie uważasz, że ostatnia pensja odnosi się do obecnej sytuacji. Jeśli nie jesteś pewien, przeszukaj witryny firmy i witryny takie jak Payscale i Glassdoor, aby sprawdzić, czego możesz oczekiwać od porównywalnej pozycji. Odkryłem, że te strony mają czasami tak duży zasięg, że trudno być pewnym, ale możesz spojrzeć na dostępne informacje, a następnie zdecydować, jaki zakres jest dla Ciebie rozsądny. Ponownie, jak należy we wszystkich swoich odpowiedziach, należy wyrazić entuzjazm dla stanowiska i zaangażowania w organizacji w przypadku zatrudnienia.

Na koniec rozważmy piątą kategorię pytań, kule krzywej. Nie rzucaj się przypadkowymi pytaniami, takimi jak: „Gdybyś był na wakacjach, byłbyś na kempingu, w grupie lub w luksusowym spa?” Właściwie to może ten quiz z Buzzfeed. Curveball: dziwne i nieoczekiwane Dotarliśmy do dziwnych pytań dotyczących krzywej. Brzmią tak, jakby te pytania były pełne losowości. Są zwykle dziwne i pomysłowe i są głównie proszone o poczucie własnej osobowości i zdolności myślenia na własnych nogach. Oczywiście, jeśli już przygotowałeś się na właściwe, nie będziesz musiał myśleć na własnych nogach! Niektóre pytania mają na celu wykorzenienie twoich cech przedsiębiorczych lub wizji. Inni starają się zobaczyć, jak się zastanawiasz i podejmujesz decyzje. Inni, no cóż - ciężko powiedzieć, do czego zmierza niektóre z nich. Właśnie dlatego postanowiłem nazwać je piłkami krzywymi! Sprawdź poniżej niektóre potencjalne pytania dotyczące krzywej, a także dziesięć prawdziwych przykładów, które ankieterzy z dużych firm, takich jak Dropbox i Trader Joe, zadali potencjalnym pracownikom. Następnie sprawdź kilka wskazówek, jak przygotować się na nieoczekiwane! Potencjalne pytania dotyczące piłki krzywej

82. Jeśli mógłbyś od nowa przeżyć swoje życie od nowa, co byś zmienił? 83. Gdybyś mógł być zwierzęciem, którym byś był i dlaczego? 84. Gdybyś mógł przeżyć ostatnie 10 lat swojego życia, co zrobiłbyś inaczej? 85. Jakim drzewem byłbyś? 86. Jakiej nowej rzeczy nauczyłeś się w ciągu ostatniego roku? 87. Jak nazywałaby się Twoja aplikacja? 88. Masz dwie minuty. Naucz mnie czegoś. 89. Dlaczego ludzie wspinają się na góry? 90. Od technologii eksploracji kosmosu: kiedy hot dog rozwija się, w jakim kierunku się dzieli i dlaczego? 91. Z rynku Whole Foods: Czy wolisz walczyć z 1 kaczką wielkości konia, czy 100 końmi wielkości kaczki? 92. Z Dropbox: Jeśli jesteś CEO, jakie są pierwsze trzy rzeczy, które sprawdzasz w firmie po przebudzeniu? 93. From Urban Outfitters: Jak brzmiałaby nazwa twojego debiutanckiego albumu? 94. Z JW Business Acquisitions: Jak sprzedałbyś gorące kakao na Florydzie? 95. Od Hubspot: Gdybym dał ci 40 000 $ na założenie firmy, co byś zaczął? 96. Od Trader Joe's: Co byś zrobił, gdybyś znalazł pingwina w zamrażarce? 97. Z Boston Consulting Group: Gdybyś był marką, jakie byłoby twoje motto? 98. Z linii Delta Air Lines: ile koszykówek zmieściłoby się w tym pokoju? 99. Od Uniqlo: Gdybyś miał 2000 $, jak podwoiłbyś ją w ciągu 24 godzin?

Źródło pytań 90-99: Glassdoor.comWskazówki dotyczące odpowiadania na zakręty Czy można przygotować się na nieprzewidywalne? Jasne, do pewnego stopnia. Chociaż możesz nie wiedzieć dokładnie, jakie pytania będą ci zadawane, możesz doskonalić swoje umiejętności myślenia na własnych nogach. Na przykład ulepszeni aktorzy nie tylko wychodzą na scenę i widzą, co się dzieje. Utrzymują wyobraźnię aktywną i elastyczną dzięki ćwiczeniom improwizacyjnym. Możesz również spróbować szybko zadać pytanie i odpowiedzieć na sesję treningową, aby zobaczyć, co wymyślisz. Powinieneś przekonać się, że twoje odpowiedzi przychodzą łatwiej i bardziej kreatywnie, im bardziej się rozgrzejesz. Podobnie jak w przypadku wszystkich innych odpowiedzi, możesz być w stanie dostosować swoje odpowiedzi do pracy. Na przykład, jeśli zostaniesz zapytany o to, jakim zwierzęciem byś był, możesz wybrać takie, które kojarzy się z przywództwem, jak lew, spryt, małpa lub silna etyka pracy, jak mrówka, w zależności od tego, jak wygląda praca dla. Jednocześnie staraj się nie przesadzać. Są bardziej beztroscy i mają szansę ujawnić twoją osobowość i poczucie humoru. A jeśli okaże się, że twój umysł całkowicie się opróżnia, możesz spróbować trochę więcej czasu poświęcić starej sztuczce: „To świetne pytanie. Muszę o tym pomyśleć przez chwilę ... Teraz, gdy przeczytałeś ponad 99 typowych pytań do wywiadu w pięciu głównych kategoriach, spójrzmy na ostatnie pytanie, które zadaje prawie każdy ankieter na koniec spotkania. Nawet jeśli Twój ankieter nie zadaje któregokolwiek z poprzednich 99 pytań, możesz być całkiem pewien, że zada ci to następne! Ostatnie ważne pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej Wreszcie dotarłeś do końca listy i zobaczyłeś 99 najczęściej zadawanych pytań dotyczących tradycyjnych, behawioralnych, kulturowych, logistycznych i krzywych, które mogą pojawić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ale obiecaliśmy ci 100 pytań i na koniec zachowaliśmy prawie uniwersalne pytanie . To pytanie jest absolutnie niezbędne do przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej. Prawie każdy ankieter pyta o to i zdecydowanie istnieje sposób, abyś odpowiedział na nie źle. Oto on:

100. Czy masz do mnie jakieś pytania?

Wskazówki do ostatniego pytania To ostatnie pytanie nie jest szczególnie trudne, ale jest bardzo ważne. Największym błędem, jaki możesz tutaj popełnić, jest powiedzenie: „Nie!” Odpowiedź na to pytanie powinna zawsze brzmieć „tak” i powinieneś mieć co najmniej dwa przemyślane pytania, aby zadać swojemu rozmówcy. Możesz mieć dość czytania o tym, w jaki sposób twoje odpowiedzi powinny być dostosowane do pracy i organizacji, więc powiem to po raz ostatni: twoje pytania powinny być dostosowane do pracy i organizacji (przepraszam). Twoje pytania to kolejnaokazja, aby pokazać swoje zainteresowanie i entuzjazm. Możesz pokazać, że badałeś organizację i dobrze rozumiesz jej kulturę i misję. Nie zadawaj pytań, na które można łatwo odpowiedzieć za pomocą wyszukiwarki Google. Podobnie, nie pytaj tych, o których przed chwilą mówiłeś. To, co już wiesz o firmie, może dostarczyć informacji na twoje pytania , ponieważ pokazuje, że wykonałeś kopanie. Możesz powiedzieć: „Widziałem na Twojej stronie, że jednym z twoich długoterminowych celów jest xxx . Czy możesz mi powiedzieć o niektórych konkretnych krokach, które podejmiesz w ciągu najbliższych kilku miesięcy, aby osiągnąć ten cel?” Możesz zapytać o typowy dzień w biurze, jaki byliby członkowie twojego zespołu lub jakie wartości firma najbardziej ceni w swoich pracownikach. Aby uzyskać więcej sugestii dotyczących pytań, które należy zadać na końcu rozmowy, zapoznaj się z tym przewodnikiem po pytaniach i odpowiedziach . Oto sto najczęstszych pytań zadawanych podczas rozmów kwalifikacyjnych. Na zakończenie przejrzyjmy najważniejsze wskazówki, o których należy pamiętać, przygotowując się do rozmowy o pracy. Oto jedna rada: Przygotuj się, zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej! Przygotowanie do pytań do rozmowy kwalifikacyjnej: końcowe słowa porady Wywiady mogą być zastraszającą przeszkodą w procesie rekrutacji, ale wierzcie lub nie, mogą być również ekscytujące! To okazja, aby porozmawiać z następnym potencjalnym menedżerem i członkiem zespołu, dowiedzieć się więcej o organizacji i pokazać, że jesteś najlepszą osobą do pracy. Przy wystarczającym przygotowaniu możesz udzielić zwięzłej, przemyślanej odpowiedzi na każde pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż możesz nie być w stanie całkowicie wyeliminować wszystkich niewiadomych, zdecydowanie możesz je znacznie zmniejszyć. Zastanawiając się, jak odpowiesz na powyższe pytania, pamiętaj o tych czterech głównych wytycznych. Zbadaj pracę, organizację i swojego ankietera Aby udzielić dobrej rozmowy kwalifikacyjnej, musisz mieć wiedzę na temat pracy, o którą się ubiegasz i organizacji, do której chcesz dołączyć. Ta wiedza pomoże Ci przygotować dostosowane odpowiedzi i zaprezentować się jako najlepszy kandydat na dane stanowisko. Powinieneś dokładnie przeczytać opis stanowiska i dowiedzieć się o organizacji z jego strony internetowej. Możesz przeczytać o tym w artykułach prasowych lub skontaktować się z obecnymi lub byłymi pracownikami w celu uzyskania ich opinii. Po dokładniejszym zrozumieniu pracy i kultury pracy możesz zacząć analizować własny zestaw umiejętności, aby zobaczyć, jak się do siebie pasuje. Ten proces dekonstrukcji opisu stanowiska jest ważnym krokiem w dostosowywaniu odpowiedzi, o czym przeczytasz poniżej. Oprócz badania pracy i firmy, powinieneś także dowiedzieć się więcej o swoim ankieterze . Możesz śledzić osobę na LinkedIn lub za pośrednictwem biografii na stronie internetowej firmy. Możesz odkryć wspólne zainteresowania lub osobiste powiązania, które mogą zainicjować rozmowę, niezależnie od tego, czy poruszysz ją jawnie, czy nie. Mam przyjaciela, który dowiedział się, że jego następny wywiad przeprowadził się w bazie wojskowej w Gruzji. Podczas wywiadu mój przyjaciel użył wielu metafor związanych z wojskiem, opisując swój idealny styl zarządzania. Najwyraźniej jego ankieterowi się podobało, a mój przyjaciel dostał pracę. Nie chcesz przerazić swojego ankietera, powtarzając jej profil LinkedIn, ale możesz odkryć wspólne zainteresowanie i włączyć go do rozmowy. Oprócz okazywania entuzjazmu dla pracy i organizacji, nawiązanie osobistego kontaktu z ankieterem nigdy nie zaszkodzi! Zbierz swoje historie sukcesu Czy słyszałeś kiedyś zdanie „Pokaż, nie mów”? Oznacza to, że powinieneś podaćkonkretne, ilustrujące przykłady i unikać niejasnego, abstrakcyjnego języka. Jest to dobra zasada, aby poprawić pisanie, a także dobra zasada, aby poprawić odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne. Każdy może mówić o tym, jak bardzo są zorientowani na szczegóły, ale tylko ludzie, którzy rzeczywiście posiadają tę jakość, mogą podać konkretne przykłady. Anegdoty nie tylko udowodnią, co mówisz o sobie, ale także zapadną w pamięć ankieterowi. Jak czytacie powyżej, pytania behawioralne są teraz modne. Ankieterzy chcą wyjść poza podstawy i zagłębić się w twoje poprzednie zachowania i doświadczenia. Chcą dowiedzieć się, w jaki sposób spotkałeś się z wyzwaniem, poradziłeś sobie z konfliktem lub współpracowałeś ze swoim zespołem w przeszłości, aby uzyskać jaśniejszą wizję tego, jak będziesz się zachowywać w nowej roli. Aby odpowiedzieć na te pytania, powinieneś przygotować się na kilka sprawdzonych „historii sukcesu” z przeszłości. Mogą one pochodzić z twojej poprzedniej pracy lub, jeśli jesteś nowym pracownikiem, z wykształcenia lub pracy wolontariackiej. Powinieneś być przygotowany do wypowiadania się na niektóre typowe tematy , takie jak czas wykazania przywództwa, rozwiązania problemu, współpracy z rówieśnikami, sprostania wyzwaniu, radzenia sobie ze stresem i presją lub rozwiązania konfliktu. Jeśli chodzi o pytania dotyczące konfliktu lub niepowodzenia, spróbuj wybrać przykład, którego się nauczyłeś. Zrób to mniej jako porażkę, a bardziej jako szansę na wzrost i poprawę. Rozważ kontekst swoich przykładów, na przykład, co do nich doprowadziło i jakie były konsekwencje. Ankieter może bardzo dobrze zadawać pytania uzupełniające, dlatego powinieneś przygotować się do obszernego mówienia o swoich historiach. To prowadzi nas do następnego punktu, przygotowując się do dalszych pytań. Ankieter może z przyjemnością podążać za tobą, gdy rozmowa zacznie płynąć. Przygotuj się na pytania uzupełniające dotyczące twoich odpowiedzi. Przygotuj się na pytania uzupełniające Wywiad nie jest przesłuchaniem. Większość wywiadów nie będzie po prostu strzelać do ciebie jedno pytanie po drugim, tylko skinieniem głowy w odpowiedzi na twoje odpowiedzi. Chociaż pytania są ważne, ankieter stara się również rozmawiać i poznać cię w stosunkowo krótkim czasie. Tak jak można się spodziewać po każdej rozmowie, prawdopodobnie otrzymasz pytania uzupełniające na podstawie twoich odpowiedzi. Twój ankieter może poprosić Cię o podanie bardziej szczegółowych informacji lub podanie kontekstu. Jeśli mówiłeś o wyzwaniu w pracy, ankieter może zapytać, jakie sytuacje doprowadziły do tego wyzwania lub jakie zmiany w procedurze wprowadziłeś od tego czasu. Po przygotowaniu odpowiedzi zastanów się, o co pytający może poprosić w ramach działań następczych. Jakie szczegóły mógłbyś rozwinąć? W jaki sposób twoja reakcja może wpłynąć na pokrewny, ale odrębny kierunek? Tak jak nie chcesz brzmieć zbyt dobrze, nie chcesz, aby twoje odpowiedzi były tak ściśle skonstruowane, że nie możesz dodawać dodatkowych pomysłów i szczegółów. Jeśli okaże się, że masz niewiele do powiedzenia na temat jednej ze swoich historii sukcesu, zastanów się nad wyborem z nieco większą ilością treści. Dostosuj wszystkie swoje odpowiedzi Czytając powyższe wskazówki, możesz spróbować dostosować niemal każdą odpowiedź na dane zadanie. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach związanych z opisem stanowiska. Innymi słowy, to, co mówisz, nie powinno dotyczyć tylko ciebie. Powinno to również dotyczyć ich. W większości przypadków osoba przeprowadzająca wywiad chce upewnić się, że jej nowy zatrudniony pracownik będzie posiadał określone podstawowe kompetencje. Dowiedz się, jakie są te podstawowe kompetencje , a następnie odzwierciedl je w swoich odpowiedziach. Z drugiej strony możesz pominąć inne umiejętności, które nie są istotne. Podkreśl te, które są najważniejsze w tym konkretnym kontekście. Nawet jeśli nie masz bezpośredniego doświadczenia, możesz pokazać, że masz umiejętności, które dobrze by się przydały w roli. Podkreślając umiejętności zbywalne , możesz pokazać, że odniesiesz sukces w nowej roli, z wcześniejszym doświadczeniem lub bez niego. Pomysł dopasowania odpowiedzi do stanowiska i organizacji jest właściwie podstawową nadrzędną zasadą wszystkich przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej. Staraj się być kompetentny, konkretny i przygotowany do długiego mówienia o tym, co czyni cię najlepszą osobą do pracy!

Job interviews are a key part of the hiring process. They can also be incredibly nerve-wracking! The best way to calm any pre-interview jitters is to prepare well-crafted responses to the major questions coming your way. While you can’t predict exactly what the hiring manager will ask you, you can come up with answers to the most common questions. This guide contains the top 100 questions that hiring managers ask in a job interview. Before getting to the list, let’s consider why it’s so important to prepare for job interview questions, rather than just winging it. Why Should You Prepare for Job Interview Questions? Interviews are important; there’s no getting around that. They’re often your first opportunity to communicate directly with a hiring manager and advocate for yourself as the best person for the job. While some interviews are more conversational than others, none of them feel like the most natural social dynamic. The interviewer’s going to ask you some open-ended, some specific questions about your skills and experiences, and you should be prepared to answer them in a strategic way. The last thing you want to do is go blank or start rambling about your childhood dog. To excel in your interview, you should prepare your responses to common interview questions. With enough mock interview practice leading up to the real thing, you can make sure your answers sound natural and leave an excellent impression. For more on how to answer common interview questions, check out our guide with tips and sample responses! For now, let’s go over how this list of 100 questions is sorted into categories. How Does This List Work? No interviewer's going to ask you 100 questions in a row unless they possess King Joffrey levels of cruelty. However, they might sample a few questions from each of the below categories to get a full sense of your skills and experiences. There are five categories of questions in this list: traditional, behavioral, cultural fit, logistical, and curveballs. Traditional questions are the ones with which you might already be familiar. They tend to be open-ended and ask about your background, goals, and work style. Behavioral questions are some of the trickiest, because they ask you to provide specific examples that illustrate an achievement, a learning experience, or even a failure. Cultural fit questions are also common, and they’re particularly important for organizations that place high value in workplace culture. These may feel more personal or creative, but your answers should still be tailored to the organization at hand. Logistical questions tend to focus on your work history, how long you plan to stay, and salary expectations. Curveball questions are the random ones that you might expect during an icebreaker on your first day of summer camp. Don’t dismiss these questions as unimportant, though, as they’re an opportunity to let your personality shine through. Curveball questions can also be another way that the manager gauges cultural fit. You’ll find 99 questions sorted into these five categories. As for the special 100th question? That one’s at the end of the list, and it’s a virtually universal question that every interviewee must be prepared to answer! Before getting to that final essential question, plus some extra tips on how to prepare, let’s start in with some of the most common traditional job interview questions. The "tell me about yourself" prompt is an old classic, like apple pie at Thanksgiving. Don't be surprised if your interviewer brings it to the table. Traditional Questions: Who Are You? What Are Your Qualifications for the Job? The questions in this category are fairly common interview questions that interviewers have been asking for years. They’re often some of the first questions in an interview that get the conversational ball rolling as the interviewer explores your professional skills, attitudes, and experiences. Check out the traditional job interview questions below, and then scroll down for some tips on how to prepare for these types of questions. Common Traditional Job Interview Questions 1. Tell me about yourself. 2. What do you consider to be your greatest professional strengths? 3. What would you say are your weaknesses? 4. Why do you want this job? 5. Why should we hire you? 6. What would you contribute to this job? 7. If you had a personal mission statement, what would it be? 8. If you had to describe yourself in one word, what would it be? 9. What do you feel makes you unique? 10. What do you find motivating? 11. How do you define and measure success? 12. Where do you see yourself in five years? 13. How does this position fit in with the career path you see for yourself? 14. Would you consider yourself a big-picture person or a detail-oriented person? 15. What are some of your hobbies? 16. What were some responsibilities in your previous job? 17. What’s your work style like? 18. What were some of your favorite things to do in your last position? 19. What were some of your least favorite things to do in your last job? 20. What would your manager say are your best strengths? 21. What would your manager say are areas that you need to develop more? 22. How do you make decisions? 23. What could you contribute to make this company better? 24. What are you looking for in your next position? 25. What’s your style of management? 26. Can you describe the best boss you ever had? 27. Can you describe the worst boss you ever had? 28. How do you manage your time? 29. What are you looking for regarding career development? 30. What’s a goal you have for self-improvement in the next year? 31. How has your education gotten you ready for your career? 32. If you got this job, what would some of your goals be? 33. How do you keep yourself organized? 34. Do you prefer working in a team or alone? Tips for Answering Traditional Questions As you can see, traditional questions tend to ask about your skills and what you would bring to the job. While some of the questions may sound more personal, like “tell me about yourself” or “what makes you unique?” they’re all openers to advocate for your professional qualifications. Your answers, therefore, should be tailored to the job and organization. A common mistake is to talk only about your own goals and what you’re looking for in a new job. While a hiring manager does want to see your motivations and passions, she's also concerned with making a successful hire. She needs to see not just what you want, but what you could do for her organization. As you prepare your responses, then, you should consider the job description and what the company seeks. If one of the core competencies, or main skills, of the job is teamwork and collaboration, then you probably shouldn’t start talking about how much you prefer to work alone. You should bring in the core competencies of the job in your responses, albeit in a natural-sounding way. In addition to tailoring your responses, a second tip for answering these questions is bringing in specific examples. Who doesn’t like to hear a good story? Even if the question doesn’t ask for a specific example, you could often benefit from sharing one, especially if you're someone who tends to drift into vague language. To make your answers more concrete, you could pinpoint particular instances from your past. The next category, behavioral questions, explicitly asks you to bring in specific examples. Unless you’re a pro at thinking on your feet, these can be some of the most difficult questions to answer on the spot. Luckily, you’ll be prepared with your examples before you walk in the door! Interviewers ask behavioral questions so that you'll give specific examples of times that you succeeded, handled conflict, or, like this tired corkscrew, went above and beyond the call of duty. Behavioral Questions: How Do You Act on the Job? As someone who struggles to come up with a specific example when put on the spot, I think behavioral questions are pretty much the worst. At the same time, they’re also super common. Chances are, you’ll get asked a bunch of behavioral questions in your job interview. Hiring managers don’t just want to hear abstract ideas about your work ethic or skills. They want to hear about specific times when you achieved something, managed conflict, or bounced back after a failure. One rationale for these questions is that past behavior indicates future behavior. By gaining a sense of what you’ve done in the past, the hiring manager has a clearer vision of how you’ll perform in the future. The other reason behind these questions is that behavioral questions and answers are simply more interesting. They call for specific stories, and these stories make your candidacy more memorable and colorful. You want to leave a great impression, and intriguing anecdotes are one way to accomplish this. Below you’ll find some common examples of behavioral questions, followed by some tips for answering them. Common Behavioral Questions 35. Can you describe a time you demonstrated leadership? 36. Can you speak to a time that you had to handle criticism of your work? 37. Tell me about a time when your workload was especially heavy and how you dealt with it. 38. What would you do if you were asked to take on more assignments than you could conceivably finish by the expected deadlines? 39. Can you give me an example of a time you had to follow a policy with which you didn’t agree? 40. Tell me about a time you went above and beyond expectations at work. 41. Have you ever worked on a time when someone was not pulling his weight? What did you do? 42. Have you ever had trouble working with a manager? 43. Can you tell me about a time your boss disagreed with something you did? How did you deal with it? 44. How do you handle difficult customers? 45. How do you deal with stressful situations? 46. Have you ever had to deal with a coworker who put you down at work? What did you do? 47. Can you tell me about a time that you faced a difficult situation with a colleague? 48. Give me an example of a time that you failed. 49. Have you ever had to give someone tough feedback? How did you go about that? 50. Have you ever gone against official policy or directives? Why? What were the results? 51. Can you give me an example of a challenge or conflict you faced at work? Describe how you handled it. Tips for Answering Behavioral Questions As you can see, behavioral questions explicitly ask you to give specific examples. Your mission, then? To highlight success stories that show you possess some of the core competencies the interviewer is looking for. Just as all your answers should be tailored to the job at hand, so too should your examples be chosen based on the job description and organization. If problem-solving is a big part of the prospective job, then choose an example, if possible, that demonstrates your problem-solving skills. Similarly, if you’re asked to provide a failure, don’t choose a story where you failed because you lack one of the core competencies. If the position wants you to be highly organized, don’t go on and on about your problems with organization. In fact, you could subtly highlight the opposite; maybe there was a time you failed to look at the big picture because you were too concerned with details of organization, and you’ve since learned how to balance the two. As you know by now, you should tailor your responses, but don’t just tell the interviewer what you think she wants to hear or choose a cop-out answer, like “I work too hard” or “I care too much.” You still want to be authentic and true to yourself. The best way to ace these behavioral questions is to show up with a few prepared success stories in your mental suitcase. Perhaps you can pack four or five that relate to the most common questions - a time you showed leadership, a challenge you faced, a story about teamwork, an example of problem solving, and an instance of failure. One final tip about that “describe a time that you failed” prompt - don’t focus too much on failure. Be honest about the failure, but show how you saw it as a learning opportunity. Talk about how you acknowledged, addressed, and grew from your mistake. Your attitude toward setbacks may be just as important as the story you share. Now that you have a sense of those tricky behavioral questions and how to prepare for them, let’s look at the next major category: questions that aim to gauge your cultural fit. Maybe your ideal workplace values teamwork, innovation, or indoor climbing walls. Let the interviewer know what draws you to its culture. Cultural Fit Questions: Do You Share Our Values? Organizational culture has always been important for employees, and today it seems to be even more so. Many private companies, in particular, pay a ton of attention to workplace values and the happiness levels of employees. Good morale and workplace perks can improve individual performance, retention, and teamwork, as well as prevent workplace conflict. Many hiring managers, therefore, will ask interview questions aimed at gaining a sense of your cultural fit. Check out some of the questions below, and then read on for a few tips on how to prepare for them. Common Cultural Fit Questions 52. What does teamwork mean to you? 53. What three qualities do you look for in a workplace? 54. How would you deal with a coworker you don’t get along with? 55. How well would you say you adapt to change? 56. What are you passionate about? 57. Describe your ideal company culture. What four or five characteristics does it have? 58. Who inspires you and why? 59. What motivates you to come into work everyday? 60. What was it like working at your last company? 61. What are some of your workplace values? 62. Do you prefer a more structured work environment or one where you can be more entrepreneurial? 63. What personality types would you say you work best with? 64. What are some activities you like to do outside of work, and how do they benefit your day-to-day job? 65. What would your friends tell me about you? Tips for Answering Cultural Fit Questions As you can see, a lot of these cultural fit questions focus on workplace values. They also bring out soft skills, like communication, flexibility, motivation, passion, and outside interests. While these questions are opportunities to let your personality shine through, don’t forget that you’re in a job interview. You still want to customize your answers to the organization, and the best way to do this is to research its culture online and, if possible, by speaking to its employees. The company website’s a great resource, as well as sites like LinkedIn and Glassdoor. If you know any people who work there, definitely reach out and ask them about their experiences. These cultural fit questions work two ways. The manager wants to see how you’d fit in, but you also want to make sure the culture aligns with your values and work style. Make sure it’s the sort of place you’d like to work and could be successful. Find out about values, and, if you share them, reflect this understanding and alignment in your responses. Logistical questions might ask about a gap in employment or a career change, such as, "Going from a dog walker to a NASA astronaut seems like a big change. Could you speak on that a bit?" Logistical Questions: Employment History and Salary Expectations Logistical questions tend to be straightforward. They might ask about details on your resume, your professional goals, or your salary expectations. Some of these questions, especially about salary, may show up later in the hiring process, like in a second interview. You should be prepared to discuss them, though, just in case. Below are some common questions that fall into this logistical category. Common Logistical Questions 66. You worked at your last company for a long time. Will it be difficult moving to a new firm? 67. Why have you changed jobs so often over the past few years? 68. If you got this job, how long would you plan to stay with us? 69. What did you earn at your last job? 70. What are your salary expectations? 71. Why do you have a gap in your job history? 72. Why do you think you can lead a team without any previous managerial experience? 73. Why do you want to join our company? 74. Why do you want to move from an academic field to the business world (or vice versa)? 75. Why should we give you the job over other applicants? 76. Would you jump ship if you received another offer? 77. What other companies are you applying to? 78. Why did you freelance for a long period of time? 79. What caused you to leave your last position? 80. Why do you want to leave your current position? 81. Why did you take a job that seems unrelated to your career path? Tips for Answering Logistical Questions While you may have already talked about your skills and experiences, these logistical questions will get you talking specifically about your professional history. Be prepared to speak on your last job, its responsibilities, and your reasons for applying elsewhere. If you have any gaps in employment or are making a career change, you should also be ready to speak on that. As for salary, interviewers may save this question for later in the hiring process, like a second interview. You shouldn’t be dishonest about what you’ve made in the past, but you may decline to share by saying that the two jobs are so different, you don’t feel your last salary applies to the current situation. If you’re just not sure, do some research on the company website and sites like Payscale and Glassdoor to see what you could expect from a comparable position. I’ve found these sites sometimes have such a big range it’s hard to be sure, but you can look at the available information and then decide what's a reasonable range for you. Again, as you should in all your responses, make sure to communicate your enthusiasm for the position and commitment to the organization should you be hired. Finally, let’s consider the fifth category of questions, the curveballs. Don't get thrown by random questions, like, "If you were a vacation, would you be a camping trip, a group tour, or a luxury spa?" Actually, maybe that one's from a Buzzfeed quiz. Curveball Questions: The Odd and Unexpected We've reached the quirky curveball questions. Like they sound, these questions run the gambit of total randomness. They tend to be odd and imaginative, and are mainly asked to gain a sense of your personality and ability to think on your feet. Of course, if you've already prepared for the right ones, then you won’t have to think on your feet! Some questions aim to root out your entrepreneurial qualities or vision. Others seek to see how you self-reflect and make decisions. Others, well - it’s hard to say what some of these are getting at. That’s why I decided to call them curveballs! Check out some potential curveball questions below, along with ten real-life examples that interviewers from big companies, like Dropbox and Trader Joe’s have asked prospective employees. Then check out some tips on how to prepare for the unexpected! Potential Curveball Questions 82. If you could live your life over again from the beginning, what’s one thing that you would change? 83. If you could be an animal, which one would you be and why? 84. If you could relive the last 10 years of your life, what would you do differently? 85. If you were a tree, what kind of tree would you be? 86. What’s one new thing you taught yourself in the last year? 87. What would the name of your app be? 88. You have two minutes. Teach me something. 89. Why do people climb mountains? 90. From Space Exploration Technologies: When a hot dog expands, in which direction does it split and why? 91. From Whole Foods Market: Would you rather fight 1 horse-sized duck, or 100 duck-sized horses? 92. From Dropbox: If you’re the CEO, what are the first three things you check about the business when you wake up? 93. From Urban Outfitters: What would the name of your debut album be? 94. From J.W. Business Acquisitions: How would you sell hot cocoa in Florida? 95. From Hubspot: If I gave you $40,000 to start a business, what would you start? 96. From Trader Joe’s: What would you do if you found a penguin in the freezer? 97. From Boston Consulting Group: If you were a brand, what would be your motto? 98. From Delta Air Lines: How many basketballs would fit in this room? 99. From Uniqlo: If you had $2,000, how would you double it in 24 hours? Source of questions 90-99: Glassdoor.comTips for Answering Curveballs Is it possible to prepare for the unpredictable? Sure, to some extent. While you may not know exactly what questions you’ll get asked, you can hone your skills of thinking on your feet. Improv actors, for example, don’t just get up on stage and see what happens. They keep their imaginations active and flexible with improv activities. You might similarly try a rapid-fire question and answer practice session to see what you come up with. You should find that your answers come easier and more creative the more you warm up. As with all your other answers, you might be able to tailor your responses to the job. For instance, if you get asked about what kind of animal you would be, you could choose one that’s associated with leadership, like a lion, cleverness, like a monkey, or strong work ethic, like an ant, depending on what the job's looking for. At the same time, try not to overthink these too much. They’re more lighthearted and chances to reveal your personality and sense of humor. And if you find your mind totally goes blank, you could try to buy a little extra time with the old trick of, “That’s a great question. I’ll have to think about that for a second...” Now that you’ve read over 99 common interview questions in the five major categories, let’s take a look at the final question that almost every interviewer asks at the end of your meeting. Even if your interviewer doesn't ask you any of the previous 99 questions, you can be pretty sure that she'll ask you this next one! Final Crucial Job Interview Question Finally, you’ve made it to the end of the list and have seen 99 of the most common traditional, behavioral, cultural fit, logistical, and curveball questions that might come your way in the job interview. But we promised you 100 questions, and saved the nearly universal question for last. This question is an absolute must for your interview preparation. Almost every interviewer asks it, and there’s definitely a way that you can answer it wrong. Here it is: 100. Do you have any questions for me? Tips for the Final Question This final question’s not a particularly hard one, but it is very important. The biggest mistake you could make here is to say, “Nope!” The answer to this question should always be yes, and you should have at least two thoughtful questions to ask your interviewer. You may be sick of reading about how your answers should be tailored to the job and organization at hand, so I’ll just say it one last time: your questions should be tailored to the job and organization at hand (sorry). Your questions are one more opportunity to show your interest and enthusiasm. You can show that you’ve researched the organization and have a strong understanding of its culture and mission. Don’t ask questions that can be easily answered with a Google search. Similarly, don’t ask ones that you just talked about ten minutes before. What you already know about the company can inform your questions, though, as it shows you’ve done some digging. You might say, "I saw on your website that one of your long-term goals is xxx. Could you tell me about some of the specific steps you’ll be taking in the next few months to work toward this?" You could ask about a typical day in the office, what your team members would be like, or what qualities the company values most in its employees. For more suggestions on questions to ask at the end of your interview, check out this question and answer guide. So there you have it, one hundred of the most common questions that get asked in job interviews. In closing, let’s go over the key pieces of advice to remember as you prepare to rock your job interview. Here's one piece of advice: Do your preparation before you get to the interview! Preparing for Interview Questions: Final Words of Advice Interviews can be an intimidating hurdle in the hiring process, but believe it or not, they can also be exciting! They’re your opportunity to speak with your next potential manager and teammate, learn more about an organization, and show that you’re the best person for the job. With enough preparation, you can give succinct, thoughtful responses to any interview question. While you may not be able to completely eliminate all the unknowns, you can definitely reduce them considerably. As you consider how you would answer the above questions, make sure you keep these four main guidelines in mind. Research the Job, Organization, and Your Interviewer In order to give a good interview, you must be knowledgeable about the job you’re applying for and the organization you wish to join. This knowledge will help you prepare tailored responses and present yourself as the best candidate for the job. You should thoroughly read the job description and learn about the organization from its website. You might read about it in news articles or reach out to current or former employees for their views. Once you have a clearer understanding of the job and workplace culture, you can start to analyze your own skillset to see how it matches up. This process of deconstructing the job description is an important step in customizing your answers, as you'll read below. Beyond researching the job and company, you should see also seek to learn more about your interviewer. You might track the person down on LinkedIn or via a bio on the company's website. You might discover a shared interest or personal connection that could spark conversation, whether you bring it up explicitly or not. I have a friend who learned that his next interviewer grew up on a military base in Georgia. When he interviewed, my friend used a bunch of military-related metaphors when describing his ideal management style. Apparently, his interviewer loved it, and my friend got the job. You don't want to creep out your interviewer by repeating her LinkedIn profile back to her, but you might discover a shared interest and work it into the conversation. In addition to showing your enthusiasm for the job and organization, making a personal connection with your interviewer can never hurt! Collect Your Success Stories Have you ever heard the phrase, "Show, don't tell"? It means that you should give specific, illustrative examples and avoid vague, abstract language. It's a good rule for improving your writing, and it's a good rule for improving your interview answers, too. Anyone can talk about how detail-oriented they are, but only people who actually possess this quality can share specific examples. Not only will anecdotes prove what you say about yourself, but they'll also be more memorable to the interviewer. As you read above, behavioral questions are all the rage these days. Interviewers want to get beyond the basics and dig into your past behaviors and experiences. They want to learn about how you've met a challenge, handled conflict, or interacted with your team in the past to get a clearer vision of how you'll behave in the new role. To answer these questions, you should be prepared with a few tried-and-true "success stories" from your past. These may come from your past job, or, if you're new to the workforce, from your education or perhaps volunteer work. You should be prepared to speak on some common themes, such as a time that you showed leadership, solved a problem, collaborated with your peers, faced a challenge, handled stress and pressure, or resolved conflict. As for the questions that ask about conflict or failure, try to choose an example that you learned. Frame it less as a failure and more as an opportunity for growth and improvement. Consider the context of your examples, like what led up to them and what the ramifications were. The interviewer may very well ask follow-up questions, so you should prepare to speak at length about your stories. This brings us to the next point, preparing for follow-up questions. The interviewer may be happy to follow your lead once the conversation gets flowing. Prepare for follow-up questions on your responses. Prepare for Follow-Up Questions An interview's not an interrogation. Most interviews aren't just going to shoot one question at you after another with nothing more than a nod in response to your answers. While the questions are important, the interviewer is also seeking to have a conversation and get to know you in a relatively brief period of time. Just as you can expect from any conversation, you'll probably get follow-up questions based on your responses. Your interviewer might ask you to give some more detail or provide some more context. If you talked about a challenge at work, the interviewer might ask what situations you think led up to that challenge or what changes in procedure you've made since. Once you've prepared your responses, consider what the interviewer might ask as a follow-up. What details could you elaborate on? How could your response branch into a related, but distinct direction? Just as you don't want to sound too rehearsed, you don't want your responses to be so tightly structured that you can't add additional ideas and details. If you find you have little to say about one of your success stories, then consider choosing one with a bit more substance. Customize All of Your Answers As you read in the tips above, you can try to customize just about every one of your responses to the job at hand. Focus on your skills as they relate to the job description. In other words, what you say should not just be about you. It should also very much be about them. In most circumstances, the interviewer wants to make sure her next new hire possesses certain core competencies. Figure out what those core competencies are, and then reflect them in your responses. On the flip side, you might leave out other skills that aren't relevant. Highlight the ones that are most important in this particular context. Even if you don't have direct experience, you can show that you have skills that would transfer well to the role. By highlighting your transferable skills, you can show that you'd be successful in the new role, with or without previous experience. This idea of tailoring your answers to the job and organization is pretty much the fundamental overriding principle of all your interview prep.  Aim to be knowledgeable, specific, and prepared to speak at length about what makes you the best person for the job!